Miras …

Hemen her sektörde yetişmiş insan kaynağının olmayışından dert yakınırız. Bu sıkıntı bilgi teknolojileri sektöründe hat safhadadır. Özel, kamu kurumları yetişmiş insan kaynağı istiyorum diyor. Ama talep edilen bu insan kaynağının nasıl yetişeceğini düşünmeyiz.

Bir Çin atasözü der ki; bir yılı planlıyorsanız pirinç ekin, on yılı planlıyorsanız ağaç dikin, yüz yılı planlıyorsanız insan yetiştirin.

Kültürümüzde önemli yeri olan Usta-Çırak ilişkisiyle tüm BT süreçlerini kapsayacak ve en önemlisi özellikle siber güvenlik alanlarında insan kaynağı yetiştirmeliyiz.

Bir BT yöneticisinin kurumuna bırakacağı 2 büyük miras vardır. Biri kurum hedefleri ile örtüşen iyi bir “sistem altyapısı”, diğeri ise yetişmiş “insan kaynağı” dır.

Her yönetici, insan kaynağı yetiştirerek kurumlarının geleceğine yatırım yapacak “Miras” lar bırakmalıdır.

İrfan KESKİN
Ankara
12 Mart 2015